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2020国考面试无领导小组讨论基本考情介绍

2020-04-09 16:54:19| 亳州人事考试网
2020国考进入面试阶段准备的考生朋友们,多半正在积极的备考。那么在面试当中会出现的一些考试形式,还是有必要了解清楚的。比如结构化面试,无领导小组讨论,结构化小组面试等等。在这些考试形式中,无领导小组讨论作为一种独特的面试形式,在个别岗位的面试中,正在应用。下面中公教育就无领导小组讨论为大家做介绍。

无领导小组讨论旨在创造一种宽松,公平的面试环境。通过小组群面的方式,更加直观的看到考生基本素质,能力,思维方式的差异。进而选出最合适的人才。

在无领导小组讨论中,大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下,就某些材料中的话题陈述个人看法,开展讨论,最终达成统一意见。在讨论之初,不设领导,每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中,考官及工作人员不会干预讨论进程,考生们可以相对自由的表达看法。

这种考试形式的核心精髓在于:

1. 小组讨论,众多考生同台竞技,方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大,形成强者愈强的局面。

2。 竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间,大家可以自由发言。表达意愿强烈,思维敏捷,有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生,甚至不会有太多的发言机会,难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。

3. 整个面试时间较长。在考试的过程中,考生有机会充分思考,审时度势,根据场上的不同情况作出反映,是一个人综合能力的体现。

面对这种考试形式,需要考生做好如下准备:首先要有积极的心态应对考试,做人生的强者,敢于面对挑战。在高压的情况下,在众多优秀的竞争对手面前敢于亮剑,能够从容不迫的面对考试。其次就是要有团队精神。在考试的过程中谨记不能够只注重个人的发挥,要团结组员,发挥集体的聪明才智,完成讨论任务。第三是要有敏捷的思维和丰富的内涵,具备全面客观观察思考问题的能力。这样才能言之有物,才能够更好的解决材料中的问题。

考生朋友们,无论你面对的是哪一种考试形式,本质上都是对于个人素质和能力的考验,发挥出自己的真实水平,等待组织的甄选即可。

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(责任编辑:亳州中公)

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